新卒採用

日常生活のさまざまなシーンで
イセトーが手掛けた仕事と出会っています

イセトーは金融機関や官公庁をはじめとするお客さま向けにしたメーリングサービスを核に、エントリー業務、コールセンター業務などを組み合わせ、BPO*サービスを提供している企業です。
クレジットカードの利用明細や、マイナンバーに関する通知物、各種契約に関するお知らせなど、私たちが手掛ける仕事は社会と密接に関わっており、人々の生活に影響を与えるものが多くあります。
*BPO(Business Process Outsourcing)...企業内の業務の一部をそのまま外部に委託すること。

社員集合写真

創業160余年 コミュニケーションの未来をつくるイノベーター

イセトーは江戸末期の1855、京都の地に和洋紙の卸問屋として創業。以来、「紙」を事業の基盤として、ビジネスフォームの製造販売、メーリングサービスなどの事業を展開し、時代の変化に対応してきました。

現在では、先進的なICT技術*を駆使し、「印刷業」、「情報処理」といった業界の枠にとらわれることのない「コミュニケーション・イノベーター」として、お客さまにさまざまなソリューションを提供できる企業を目指しています。
*ICT(Information Communication Technology)...情報通信技術

紙とITを創造する企業。

これからは紙とデジタルの両方で新しいコミュニケーションを

ICT化にともない、ビジネスコミュニケーションにも大きな変革が求められています。
イセトーは、紙と最新のICT技術を融合した事業を展開し、お客さまとエンドユーザーのつながりをより強固にするためのコミュニケーションサービスを追求しています。

社員のコミュニケーションイメージ。

部署を横断した「チーム・イセトー」

企画からデザイン、システム構築、サービス提供までをワンストップで行うことができることはイセトーの強みです。お客さまのニーズを汲み取り企画提案を行う営業部門、お客さまのニーズをカタチにするデザイン部門、技術開発部門。部署を横断したメンバーが一丸となり「チーム・イセトー」で日々の業務を行っています。

社内の打ち合わせイメージ
TS運用管理グループ部社員写真

社内は魅力のある方が多く、毎日飽きません

東京本社 CIC SD部
IT企画設計グループ
内藤 侑亮

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デザイン部社員写真

「お客さまに喜ばれるデザイン」を創造できる仕事です!

東京本社 CIC デザイン部
東京デザイングループ
津村 愛美

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システム開発部社員写真

日々世の中の新しいものに目を向けて活動する仕事です

東京本社 システム開発部
アプリケーション開発グループ
石垣 翔太郎

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働きやすい環境づくり

イセトーでは会社全体で、男女関係なく働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と家庭を両立するための各種支援制度を備え、男性社員の育休取得促進や育休復帰者へのフォロー体制強化などに努めています。2016年には、厚生労働大臣から「優良な子育てサポート企業」として京都府第一号となる「プラチナくるみんマーク」を取得しました。
また、より最適なワークライフバランスの実現をめざし、社員一人ひとりが問題意識を持ち、働き方改革にも取り組んでいます。

※京都労働局管内「プラチナくるみん認定企業一覧」より

プラチナくるみんマーク

新卒採用

エントリーシートによる選考を廃止しました。 弊社では人物重視の選考を行っています。

採用フロー

①エントリー

求人サイト「マイナビ」「リクナビ」を通じてエントリーください。

②個別会社説明会

まずは会社説明会にご参加ください。
説明会後、選考参加を希望される方は、弊社指定の受付票記入、適性・能力検査、作文課題を実施します。

③採用試験

エントリーシートの提出は不要!
面接での対話を通して、みなさんの魅力を十分に引き出したいと考えています。

新入社員研修

イセトーでは、「社員一人ひとりが成長することによって、会社の成長が実現できる」と考えています。
また、社員一人ひとりの成長のためには、会社と社員の両方に努力が必要とも考えています。
会社として必要なのは、教育機会の充分な提供です。そして、社員に必要なのは学ぶ意欲です。
用意されたカリキュラムを"消化"するだけではなく、新入社員には"自発的に"学習をしてもらいます。
※カリキュラムは毎年更新し、より良い研修を作りあげています。

入社研修

ステップ1:「入社研修」

3月下旬から入社式まで、採用の職種を問わず新入社員全員が集まって、実施しています。 「マナーについて」「会社組織について」など、「学生から社会人になる」ことを学習します。

新入社員基礎研修シーン

ステップ2:「新入社員基礎研修」

4月1日の入社式のあとは、イセトーの歴史やコンピュータのこと、商品の種類や材料のことなど「イセトー社員の基礎知識」について、学習します。

職種別入社員研修シーン

ステップ3:「職種別新入社員研修」

基礎知識を学んだあとは、いよいよ本格的な仕事のスキルを学びます。 採用職種ごとに別れて、内容もより実践的なものになります。

OJT研修シーン

ステップ4:「OJT研修」

ステップ3までで知識を得ても、実際にやってみないと、知識は定着しません。 OJTとは、"On The Job Training"の略で、実際に先輩社員の仕事をサポートしながら、学習していく研修のことです。